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1、目標：員工不知道做什麼。
2、流程：不知道怎麼做。
3、技能：幹起來不順暢。
4、激勵：不知道做好了有什麼好處。
5、檢查：知道做不好沒什麼壞處。
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GigaCircle 請找我~小琮
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- Jul 15 Tue 2014 20:30
執行力差的五大原因，您是否有呢！？
1、目標：員工不知道做什麼。
2、流程：不知道怎麼做。
3、技能：幹起來不順暢。
4、激勵：不知道做好了有什麼好處。
5、檢查：知道做不好沒什麼壞處。
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